아직 보살핌이 필요한 아기를 가진 부모들은 딜레마에 빠진다. 아이를 위해 회사를 그만두자니 수입에 문제가 생기고, 회사를 계속 다니자니 안심하고 아이를 맡길 수 있는 곳이 턱없이 부족하다. 설사 찾았다고 해도 비용이 만만치 않다. 고민에 빠진 엄마, 아빠들을 위해 정부에서 육아 휴직을 한 부모에게 소정 급여를 지급하는 '육아휴직급여'를 만들었다.

2019년 육아휴직급여 자격조건 대상자

육아휴직급여를 신청할 수 있는 사람은 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 엄마, 아빠다. 여자도 남자도 근로자라면 모두 신청 가능하다. 육아휴직급여 수급기간은 아이 한 명 당 1년 이내다. 육아휴직급여 신청 조건에 맞는 나이대의 두 아이를 가지고 있다면 총 2년을 육아휴직급여를 받으면서 육아휴직을 할 수 있다. 회사 측에서 거절 시 정당한 사유가 없다면 500만 원 이하의 벌금형에 처한다.

2019년 육아휴직급여 금액과 사후지급

2019년 육아휴직급여는 처음 3개월은 통상임금의 80% 월 최대 150만 원에서 최소 70만 원까지고 이후 4개월부터는 통상임금의 50% 월 최대 120만 원에서 최소 70만 원을 지급한다. 일부 금액은 사후지급된다. 육아휴직급여 사후지급은 육아휴직 급여액의 25% 정도로 휴직을 마치고 다시 근무를 시작한 달로부터 6개월 후에 일시불로 받는다.

아빠 육아휴직 보너스제

직장인 엄마, 아빠가 한 아이를 대상으로 연이어 육아휴직을 할 경우 육아휴직급여 특례, 아빠 육아휴직 보너스제로 인해 두 번째로 육아휴직을 신청한 부모에서 첫 3개월 동안 통상임금 전액을 지급한다. 단, 최대 250만 원까지만 지급한다. 육아휴직 기간이 중복될 경우엔 중복 기간에는 한 사람에게만 육아휴직 급여를 지급하기 때문에 일정 기간 텀을 두는 것을 추천한다.

2019년 육아휴직급여 신청방법

육아휴직급여를 신청하기 위해서는 우선 회사로부터 육아를 위한 휴가를 30일 이상 받아야 한다. 휴가를 받기 전, 유급휴가를 포함한 임금을 받고 일 한 일수가 180일을 넘겨야 한다. 휴직을 받았다면 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 근로계약서 등의 서류를 가지고 관할 직업안정기관에 방문하면 된다. 온라인을 이용해도 괜찮다. 1개월 마다 신청하며 첫 달에는 다음 달 말까지 신청해야 육아휴직 급여를 받을 수 있다. 육아휴직이 끝나고 12개월이 지났다면 미지급된 육아휴직 급여는 받지 못하니, 육아휴직급여 신청기간을 반드시 지켜야 한다.

[팸타임스=양윤정 기자]