▲ 출처 = 픽사베이

많은 여성들에게 일하는 것은 곧 화장을 하라는 압력과 동일하다. 일부 여성들에겐 이 압력은 동료와 고객 또는 경영인을 중심으로 시작된다.

지난 3일 이-SV 타임스 등 외신은 여성의 외모가 그 여성의 직장생활에 미치는 영향을 2개의 사례를 통해 소개했다.

알렉스(27)는 인기 있는 의류 매장에서 근무하는 여성이다. 그녀의 어머니는 항상 그녀가 "화장을 시작할 수 있기를 바란다"고 전했다.

알렉스는 실제 직장에서 충격적인 소식을 접했다. 직장 매니저나 그녀에게 "아이 라이너, 마스카라, 파운데이션, 립글로스와 같은 기본화장을 하라"고 지시한 것이다.

그녀는 회사의 판매 목표량을 항상 달성해왔다. 고객으로부터 문제제기를 당한 적도 없는 모범사원이었다. 하지만 그녀는 유아매장에서 근무하며 최저임금만 지급받았다.

하지만 메이크업이란 여성, 특히 수입 규모가 최저임금으로 생활하는 여성에겐 큰 부담으로 다가온다. 스킨 스토어 조사에 따르면 평균 8달러(한화 8964원) 상당의 메이크업 및 스킨케어 제품이 여성의 얼굴에 매일 사용되고 있다.

이는 여성의 근무시간 1시간 이상의 최저임금에 해당한다. 이는 매우 엄격한 성별 된 미적 표준에 따른 결과다.

알렉스는 이번 겨울, 계약이 갱신되지 않을 것이라고 들었다. 그녀는 "내 매니저가 와서 쇼핑몰 주변을 산책하며 나와 이야기 할 수 있는지 물었고 나는 괜찮다고 말했다"며 "그는 내 계약을 연장하지 않을 것"이라고 설명했다.

알렉스는 매장을 대표하기 위해선 더 좋은 옷을 입어야한다는 지적을 받아왔다. 이런 말을 던진 회사 직장상사는 티셔츠와 청바지를 착용하고 있었다.

특히 서비스업 분야에서 일하는 여성들은 화장 착용에 대한 압박감에 더욱 시달리고 있다. 때로는 관리자가 "보기 좋게" 또는 기업들은 "회사를 대표하는"것으로 비공개로 옷차림에 대해 지적한다.

또 하나의 사례가 있다. 올해 서른 두 살인 빅토리아는 호화 아파트에서 안내원으로 일하면서 회사의 복장 규정을 받았지만 화장이나 머리카락에 대한 언급은 없었다.

그러나 사무실의 여성들은 그룹 텍스트를 받기 시작했다. 그들은 더 '윤기있는' 외관을 필요로 한다.

그녀는 "알레르기가 너무 심해서 눈 화장을 하지 않았고, 제복을 입은 채로 보내고 있다고 들었다"고 폭로했다. 그녀는 이어 "관리자가 작성한 대부분의 의견은 모호하고 수동적 이었지만 여전히 폭스 뉴스 앵커처럼 보일 때까지 내 모습은 받아 들일 수 없다는 메시지를 전달했다"고 덧붙였다.

올해 28살인 캐시는 5세에서 7세 사이의 여성 어린이들을 위한 정책을 가졌던 유명한 스킨케어 공급 업체에서 근무했다.

그녀는 "회사는 화장이 진하지 않은 중립 메이크업은 권장하지 않았다"며 "시간 보장없이 파트 타임으로 일하는 것은 힘든 일로 관리자가 전임 혜택을 고려했기 때문에 내가하지 않은 약 80 달러 (할인 후)를 투자 할 수 있다. 가게 밖에서 입는다"고 설명했다.

캐시는 "몇 주 동안 제안이나 화장이 필요했고, 나는 규칙적으로 준수하지 않으면 꽤 자주 부름 받았다"고 고백했다.

또한 "4시간 마다 교대로 시간을 변경해야하는데 화장을 생각해야한다는 사실이 나를 화나게 했다"고 덧붙였다.

올해 22세인 요르단도 술집과 식당에서 근무하면서 비슷한 요구를 들어야 했다. 이미 외모 관련 요구 사항은 관리자와 내가 고용됐을 때 제공해야하는 핸드북에서 이미 제공됐다.

드레스 코드의 특정 언어는 '데이트 준비 메이크업'이다. 이 회사 직원의 대부분은 완전한 기초, 립스틱, 아이 라이너, 마스카라 등을 화장 시 사용해야 한다. 관리 직원 중 5명 중 3명이 여성이고 주관적인 기준에 부합하지 않는 다는 점도 고려되지 않았다.

그녀는 "화장을 덜하면서 일하기를 원한다면 여성 관리자 중 한 명과 징계 대화를 나눌 것이란 얘기를 들었다"고 고백했다. 이는 회사 경영진이 당신이 보거나 행동하는 방식이 맘에 들지 않으면 간접적으로 처벌 할 수 있는 포인트를 갖게 되는 순간이다.

경영진은 테이블을 작게하는 부분을 줄 것이고, 일찍부터 회전을 줄이며, 교대를 닫거나 열지 않도록 할 수 있다. 이런 종류의 벌은 주머니에서 직접 돈을 박탈하는 효과를 갖고 올 수 있다.

그녀는 "우리 수입의 대부분이 팁에서 나온다"며 "이런 식으로 돈을 벌 수 있는 기회를 포기하면 시간이 지날수록 부담감은 증가해 메이크업 구매 비용은 우리 모두에게 재정적으로 큰 영향을 준다"고 증언했다.

반면 남성들은 눈 아래 다크 서클이 심하거나 얼굴이 붉어져도 메이크업에 별다른 신경을 쓰지 않는다. 여성들은 회사의 프레젠테이션 요구 사항에 이중 표준이 있다고 보고한다.

기술 분야에서 일한 여성직장인 사라도 이같은 이중 표준을 경험했다. 사라는 "남자들은 정기적으로 후드와 청바지를 입고다니며 때로는 맨발까지 보인다"고 설명한다.

특히 사라는 "남자들은 천재 개발자든 아니든 상관이 없고, 여러가지면에서 완전히 창조적인 분야에서 용인되는 관습"이라고 지적했다.

또한 사라는 비대한 몸집 때문에 직장생활을 하는데 큰 페널티를 먹었다.

그녀는 "뚱뚱한 여자는 주변 어디는 있지만, 뚱뚱한 여자 자체로 게으르거나 엉성한 사람인 것으로 평가받는다"며 "이는 직장에서 통용되는 옵션에 불과하다"고 설명했다.

회사가 직원들에게 전문적인 이미지를 제공 할 수 있도록 복장 규정을 만드는 것은 용인될 수 있는 범위다. 그러나 여성들이 화장을 직접 하도록 압력을 가했을 때 이는 명백한 성별의 이중 표준에 해당된다.

그것은 명시적일 수도 있고 고객과 관리자가 수동적 혹은 공격적인 방법을 통해 의사소통하는 과정일 수도 있다.

하지만 여성이 직장에서 화장을 하는 압력은 정서적이며 재정적인 비용을 부담하는 결과로 돌아온다. 여성이 아름답게 느끼는 피곤한 요구 사항들은 직장에 있으면 피할 수 없는 지시인 셈이다.