기술의 발달로 다양한 분야에서 빠르게 디지털화 되고 있는 중이다. 이는 채용시장에도 그대로 반영이 되면서 채용 프로세스 상에서 기존에 없던 기술들이 도입되어 효율을 높여가고 있는 추세다.

그 중에서는 인공지능, 즉 AI를 활용한 AI면접이 대표적이다. AI는 산업을 한 단계 발전시키는 핵심 기술이 되면서 기존에는 인력으로 해결되던 부분들을 AI를 통해 보다 정밀하고 신속하게 처리할 수 있게 됐다. AI면접도 그 중 하나로, 객관성이 중요한 채용면접에 AI가 가장 적절한 대안이 될 수 있다는 평가다.

AI면접은 제한시간 안에 지원자의 다양한 요소를 분석하는 신개념 면접기법으로, 인간이라면 가질 수 있는 선입견이나 주관적 요소 없이 지원자를 평가할 수 있다는 점이 특징이다. 갈수록 점점 AI면접을 도입하는 기업이 늘어날 것에 대비해 취업준비생들은 AI면접에 대한 공략이나 대응책을 별도로 강구하기도 한다.

AI면접과 함께 부각되고 있는 또 하나의 면접기법은 VOD면접이다. VOD면접은 영상 콘텐츠 기반의 면접방식으로, 기업들이 면접의 모든 과정을 편집 없이 담아낸 VOD 면접 영상을 활용하여 최종 면접자를 선발할 수 있도록 한 시스템이다. 기존의 면접은 한정적인 면접시간으로 인해 지원자를 상세하게 평가, 검증하기에는 힘이 들고, 지원자 역시 강직되거나 부자연스런 면접분위기에 자신의 역량을 표현하지 못하기도 해 정확한 평가가 힘들 수 있기 때문에 VOD면접이 이에 대한 대안이 되고 있다.

국내에서는 이 VOD 면접솔루션에 대해 ㈜리드베이션이 적극 나서고 있다. ㈜리드베이션은 전문 첨단영상장비와 인력들이 면접영상 기획과 촬영 등을 모두 진행하고 이를 기업에서 100% 커스터마이징 해 도입할 수 있도록 시스템화 하고 있다.

기존 텍스트 바탕의 이력서 및 자기소개서만을 보고 지원자를 판단해야 하던 한계를 ㈜리드베이션은 VOD면접솔루션으로 입체적이고 다각적인 지원자 평가를 할 수 있도록 한 점이 가장 큰 장점이다. 면접확정 후 불참하는 소위 '노쇼 면접자'를 방지하는 역할도 할 수 있다.

특히 VOD면접솔루션은 최종 면접 전 지원자를 보다 철저하게 검증할 수 있는데다 객관성을 극대화하는데 초점을 맞춘 AI면접이 미처 찾지 못하고 보지 못한 부분도 볼 수 있다는 점이 상대적인 특징이라는 것이 ㈜리드베이션 측의 설명이다. 여기에 객관화되는 AI면접은 지원자들의 공식화 된 공략에 노출될 수도 있지만, VOD면접솔루션은 이런 가능성도 적다는 점도 강조했다.

㈜리드베이션에 따르면 객관성과 효율성을 더욱 중요하게 여겨질 미래사회에서는 AI면접과 함께 VOD면접이 향후 채용과정에서 보편적인 면접형태가 될 것이며, 미리 도입하는 기업들은 기업이미지에도 도움이 될 수 있는 부가적인 효과도 누릴 수 있을 것이라 전한다.