아동수당, 양육수당, 출산 지원금처럼 아이와 관련한 지원금이 있다. 정부는 출산 지원, 아이 키우기를 위해 출산, 육아 휴직 급여처럼 일하지 않아도 연봉 그대로 혹은 일정 금액을 받는 제도를 운영하고 있다. 아기가 있다면 꼭 받아야 하는 출산 휴가 급여와 육아 휴직 급여 신청하는 방법을 살펴보자.

출산 휴가 급여

출산휴가는 곧 아이를 낳을 여성에게 월급 중단 없이 출산 전후 90일, 쌍둥이라면 120일의 쉬는 날을 받는다. 2018년 발표된 바에 따르면 월급 전체를 받을 수 있으며 최대 160만 원이다. 90일을 받았다면 전부해서 480만 원까지 받는다. 출산 휴가 시 신청 날짜는 쉬기 시작한 1달부터 휴가를 마친 12개월 안 이다. 대기업은 약 2달 뒤 1달부터 신청 가능하다. 신청 방법은 각종 서류를 사는 곳이나 회사가 있는 곳 고용센터에 제출한다.

육아 휴직 급여

육아 휴직 급여는 8살이나 초등학교 2학년 아래의 자식을 키우는 부부가 1년안에 휴직하고 있을 때 일정 금액을 지원받는다. 쉬고 난 후 3개월간은 통상임금의 80%(월 최대 120만 원, 최소 70만 원), 4개월 후부터 복직까지 40%(최대 100만 원, 최소 50만 원)를 얻는다. 육아 급여 기간은 휴가 1개월째부터 달마다 신청을 진행해야 한다. 신청하는 법은 여러 구비서류를 사는 곳이나 일하는 곳 지정 고용센터에 제출한다.

아빠도 가능

출산휴가는 남자도 가능하다. 이전에는 사흘에서 닷세까지 아내 출산 시 휴가를 받았지만 2019년부터 열흘까지 쉴 수 있다. 또한, 육아의 경우도 아빠 엄마 포함으로 남성도 1년 주어진다. 아빠 엄마가 아이 한 명에 대해 순서대로 육아 휴직을 신청할 경우, 육아 휴직 급여 특례 '아빠의 달'에 의해 나중에 신청한 부모에게 통상임금의 100%(최대 200만 원)를 3달간 부여한다.

[팸타임스=양윤정 기자]